Postet av
Per Vie den 1. nov 2010 i
Ukategorisert
Sammen med hele sin stab på Bokhotellet Lyngørporten gjennomførte hotelldirektør Jan G. Larsen Victory-programmet. Hensikten med bevisstgjøringsprosessen var å styrke hver enkelt medarbeiders selvfølelse og stolthet for egne sterke egenskaper, men også å styrke samholdet og samspillet internt i en viktig omprofileringsfase for hotellet. Vi i LaVie har også bidratt med omprofileringsarbeidet til landets første bokhotell, og vi har sett viktigheten av å arbeide med en intern bevisstgjøringsprosess når så store forandringer skal gjennomføres. Og i følge...